Durabilité
Engagement constant pour le respect de l'environnement
Nidi a consacré une attention constante à la réduction de l’empreinte environnementale des produits et des cycles de production. Cette stratégie axée sur la durabilité vise à offrir une contribution essentielle pour l’avenir. Une gestion de la production éthique et responsable ne préserve pas seulement les ressources, mais génère également une valeur durable qui profite à toutes les parties concernées : des employés aux fournisseurs, jusqu’au client final.
L’éthique constitue l’un des piliers fondamentaux de l’entreprise qui se traduit par des choix à faible impact environnemental et par des actions visant à protéger la sécurité et la santé de tous les acteurs de la chaîne d’approvisionnement.
Notre engagement en chiffres*
des panneaux utilisés sont certifiés FSC®
des panneaux sont en classe E1 avec des émissions de formaldéhyde proches de zéro
kg d'emballages réutilisés
de déchets récupérés
Tonnes d'Équivalent Pétrole économisées.
des bourses d'études du Groupe destinées aux enfants des employés de Battistella Spa
des fournisseurs sont italiens, avec 45 % provenant de la province de Trévise
certifications en matière d'environnement, de sécurité et de bien-être des employés
société sportive soutenue
organisations à but non lucratif soutenues
Notre principe clé est le Made in Italy
Nous, chez Nidi, croyons fermement que le professionnalisme, la qualité et le savoir-faire des entreprises italiennes qui œuvrent dans l’optique d’excellence du Made in Italy, font la différence dans un marché toujours plus mondialisé.
Pour cette raison, 90 % de nos fournisseurs sont italiens et 45 % d’entre eux se situent dans les limites de la province de Trévise, consolidant ainsi notre fort lien avec le territoire.
Matériaux sûrs et durables
Nidi croit fermement que le développement durable et la préservation de la nature sont des défis essentiels. C’est pourquoi l’entreprise se sert uniquement de panneaux écologiques pour ses meubles. Ces matériaux sont constitués à 100 % de bois recyclé, par le biais d’un procédé technologique avancé qui évite l’abattage des arbres. La qualité du produit se traduit également par la protection de la santé des consommateurs : pour nos panneaux, nous utilisons uniquement des matériaux non toxiques, avec des émissions quasi nulles de formaldéhyde et conformes à la stricte réglementation européenne (classe E1, UNI EN 13986).
Pour améliorer constamment la sauvegarde du patrimoine environnemental, Nidi a opté pour l’utilisation de matériaux certifiés FSC® (Forest Stewardship Council®) pour ses composants à base de bois et dérivés. La certification assure que les matières premières proviennent de forêts gérées de manière responsable conformément aux normes environnementales, sociales et économiques. Sauvegarder les forêts signifie préserver l’environnement dans lequel nous vivons pour les générations futures. Pour vérifier si le produit qui vous intéresse est certifié FSC® (Licence FSC-C191791), vous pouvez écrire à info@nidi.it.
Les personnes: cœur propulseur de l'entreprise
Nidi place le bien-être et la santé des collaborateurs au cœur de sa stratégie, en investissant dans des politiques de flexibilité et en adoptant des normes de sécurité élevées, qui non seulement protègent les employés, mais augmentent également leur satisfaction et leur performance.
En plus de garantir la sécurité sur le lieu de travail, nous renforçons le soutien financier grâce à une prime de résultat annuelle. Les employés ont la possibilité d’allouer cette prime de résultat à la prévoyance complémentaire ou à des services de bien-être d’entreprise, avec un apport supplémentaire de l’entreprise, offrant un soutien concret aux familles.
Une grande attention est accordée aux nouvelles générations, en attribuant des bourses aux enfants méritants des employés et en célébrant le succès au sein de l’entreprise pour renforcer l’identité et le sentiment d’appartenance. En outre, Nidi administre la banque d’heures de façon éthique, autorisant les employés à transférer des heures accumulées à des collègues nécessitant de l’aide, avec une augmentation de 20 % à la charge de l’entreprise elle-même.
Parmi les initiatives phares en faveur du bien-être des employés, on trouve « Punto di Ascolto » (Point d’Écoute), un programme de soutien psychologique, ainsi qu’un projet de relais générationnel visant à soutenir les employés proches de la retraite en allégeant leur horaire et en les associant à de nouvelles recrues, garantissant ainsi la continuité opérationnelle. De plus, Nidi reçoit régulièrement des étudiants en alternance école-travail et des stagiaires universitaires, intégrant activement les jeunes talents dans le milieu professionnel.
Engagement pour le territoire et inclusion sociale
La société revendique un lien fort avec la communauté locale. En plus de créer des emplois et de soutenir l’éducation avec des bourses d’études, nous encourageons un style de vie actif à travers des partenariats sportifs.
Au fil du temps, notre vision de la « communauté » a évolué, embrassant activement l’inclusivité. Nous soutenons avec enthousiasme ATL-Etica, une société sportive amateur de Trévise qui a été parmi les premières à être reconnue comme Entreprise Sociale (enregistrée auprès du RUNTS, le Registre unique national du troisième secteur). Grâce à cette qualification, elle peut accéder à des subventions et des ressources essentielles pour promouvoir le droit au sport pour tous, indépendamment de l’âge ou de la situation économique.
Grâce à ce parrainage, nous contribuons directement aux projets d’ATL-Etica dédiés à la diffusion d’une culture sportive durable, inclusive et axée sur le bien-être collectif. Ces initiatives offrent de précieuses opportunités de développement personnel et professionnel, y compris pour les jeunes en situation de fragilité ou en situation de handicap. Cette collaboration renforce le lien entre l’entreprise et la communauté locale, soulignant le rôle du sport comme un puissant vecteur d’inclusion sociale.
Nidi et l'engagement social
La marque Nidi est dédiée à l’univers des enfants et des adolescents, ceux qui représentent l’avenir. L’accueil, l’inclusivité et le partage sont des valeurs fondamentales auxquelles Nidi croit et qui l’amènent à soutenir des fondations et des institutions engagées à créer une société toujours plus attentive et collaborative, particulièrement envers ceux qui requièrent une attention accrue. Pour cette raison, elle soutient la Fondation I bambini delle fate, une entreprise sociale qui, depuis 2005, se consacre à fournir un soutien financier à des projets et parcours d’inclusion sociale, gérés par des partenaires locaux au profit des familles où se trouvent des membres atteints d’autisme et d’autres handicaps.
Nidi apporte son soutien à la Fondation en contribuant à la réalisation de projets présents sur le territoire de la province de Trévise. Une autre initiative que Nidi est fière de soutenir est TOG, Together to Go, une association à but non lucratif née en 2011 à Milan qui offre des parcours de réhabilitation et des thérapies personnalisées de haut niveau pour les enfants et les adolescents atteints de lésions cérébrales et de syndromes génétiques. Nidi a soutenu TOG dans la construction du nouveau centre d’excellence pour l’incapacité et les fragilités infantiles, en contribuant à aménager les espaces dédiés à la formation des jeunes.
Transparence et lignes directrices claires : rapport de durabilité et code éthique
Pour Nidi, la publication du Rapport de durabilité a été une décision stratégique cruciale qui transcende la simple obligation légale. Ce document constitue un levier essentiel pour renforcer la réputation de l’entreprise, en fournissant la preuve tangible de son engagement sur les questions Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG).
Cette transparence a accru la confiance des clients, des investisseurs et des employés, créant ainsi un avantage compétitif et facilitant l’accès à de nouveaux marchés, notamment parmi les acheteurs sensibles aux valeurs éthiques.
Sur le plan interne, le reporting permet à Nidi d’analyser et de perfectionner les processus, optimisant ainsi l’efficacité et contenant les coûts. En outre, cette focalisation sur la durabilité est un aspect essentiel pour attirer et retenir les talents, puisque les professionnels, surtout les jeunes, sont en quête d’environnements qui reflètent leurs valeurs.
Afin d’assurer une transparence optimale, l’entreprise a également formalisé le Code éthique. Ce document établit les principes, les valeurs et les normes de conduite qui doivent orienter l’action de tous ceux qui travaillent pour Nidi : employés, dirigeants, collaborateurs et, parfois, même les fournisseurs et partenaires.
En essence, il s’agit d’une déclaration explicite des standards moraux et professionnels que l’entreprise s’engage à honorer. La publication du Code éthique représente, pour Nidi, une étape fondamentale qui élève les idéaux internes à un engagement public et mesurable, renforçant la crédibilité et la responsabilité de l’entreprise.
